Fee Pohlmann

Growth Mindset bedeutet nicht permanente Selbstoptimierung. Das ursprüngliche Konzept beschreibt die Fähigkeit, Entwicklung grundsätzlich für möglich zu halten. Heute wird der Begriff jedoch oft genutzt, um ständige Anpassung und Leistungssteigerung zu legitimieren. Entwicklung entsteht nicht durch Dauerstress, sondern durch Lernen, Reflexion und Rahmenbedingungen, die psychologische Sicherheit ermöglichen.

Die Gen Z ist nicht weniger belastbar, sondern anders geprägt. Resilienz entsteht heute unter Bedingungen von Unsicherheit, Reizüberflutung und permanentem Wandel. Was oft als Schwäche bewertet wird, ist funktionale Selbstregulation. Stärke zeigt sich nicht mehr im Durchhalten, sondern im bewussten Umgang mit Grenzen. Entscheidend ist, ob Arbeitsumfelder diese Form von Resilienz ermöglichen.

Generationenkonflikte entstehen selten durch Unterschiede, sondern durch fehlende Einordnung. Menschen handeln auf Basis ihrer Sozialisation. Was als Haltung interpretiert wird, ist oft Prägung. Wer Verhalten ohne Kontext bewertet, verstärkt Missverständnisse. Zusammenarbeit gelingt dort, wo Perspektiven verstanden statt bewertet werden.